Beruflicher Neustart für Betroffene

Teilweise Stilllegung oder Schließung von Betriebseinheiten und damit verbundener Personalabbau bringen für Sie als betroffene Mitarbeiter/in große Herausforderungen mit sich.

Viele sind stolz, (oft schon viele Jahre) für das Unternehmen zu arbeiten, vor allem ältere Dienstnehmer/innen wollen vor der Pension nicht wechseln müssen bzw. sehen ihre Chancen als gering. Die Folge: Enttäuschung, Ärger, Trauer, Resignation, Hoffnungslosigkeit, Angst vor der Zukunft.

Unser Konzept ist aufgrund langjähriger Erfahrungen und profundem Know-how in diesem Bereich entstanden und versteht sich als Grundlage für ein konkretes maßgeschneidertes Angebot. Es wird aufgrund Ihrer Wünsche, der konkreten Gegebenheiten bzw. Situation adaptiert, unter Berücksichtigung von Branche, Alter, Geschlecht, Qualifikation, Region, Dauer der Firmenzugehörigkeit,…

Sofern sich Ihr Dienstgeber dafür entscheidet: dieses Konzept wird, erfolgreich umgesetzt, wesentlich dazu beitragen, dass sich Stress in produktives, lösungsorientiertes Arbeiten, die unangenehmen Gefühle in ein „neutral-positives Abschied-nehmen“ und ein „positiv-und-erfolgreich-in-die-neue-berufliche-Zukunft-gehen“ wandeln.

Ihre Vorteile und Ihr Nutzen:

• Trennung vom Unternehmen möglichst schnell, um den Fokus auf Ihre neue berufliche Zukunft zu richten
• Sie als betroffene Arbeitnehmer/in werden nicht „fallengelassen“ sondern zielorientiert begleitet hinsichtlich Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt
• Unsere Maßnahmen zur berufliche Neuorientierung bzw. Weiterqualifizierung beschleunigen Ihre Reintegration in den Arbeitsmarkt

Sofern sich Ihr Dienstgeber dafür entscheidet, unterstützen wir Sie konkret mit

• Outplacement - Modulen oder
• der klassischen Arbeitsstiftung

mit einer zu erwartenden Erfolgsquote von 80%.